發(fā)布時(shí)間：2024-12-07 05:00

　　 我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法宗旨是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,傾斜保護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者。根據(jù)從屬性和控制力兩方面的分析,公司董事、監(jiān)事不具備勞動(dòng)者身份,但由董事會(huì)聘任或解聘的公司法上的狹義高管具備雇員身份。當(dāng)前,由于我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)均未對(duì)公司高管作出特殊規(guī)定,導(dǎo)致實(shí)踐中公司高管適用勞動(dòng)法在合同訂立、合同期限、違約金、工時(shí)、加班補(bǔ)償?shù)确矫娲嬖诶Ь�。鑒于公司高管內(nèi)部的差異性,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同級(jí)別的高管進(jìn)行分層規(guī)制和保護(hù),針對(duì)實(shí)踐中遇到的問(wèn)題對(duì)公司高管豁免適用一般規(guī)則并制定相應(yīng)的特殊規(guī)則來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)法在規(guī)制公司高管時(shí)的不足。

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【文章目錄】：
1 公司高管的勞動(dòng)者身份判定
    1.1 公司高管人員的界定
    1.2 公司高管的法律主體資格認(rèn)定
        1.2.1 相關(guān)理論學(xué)說(shuō)
        1.2.2 公司高管具備勞動(dòng)者身份的合理分析
2 公司高管適用勞動(dòng)法之困局
    2.1 公司法規(guī)制與勞動(dòng)法適用的沖突
    2.2 勞動(dòng)合同法的適用問(wèn)題
        2.2.1 勞動(dòng)合同期限的適用問(wèn)題
        2.2.2 未簽訂勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償問(wèn)題
        2.2.3 違約金的適用問(wèn)題
    2.3 工時(shí)及加班補(bǔ)償制度的適用問(wèn)題
3 公司高管適用勞動(dòng)法的具體對(duì)策
    3.1 協(xié)調(diào)公司法與勞動(dòng)法之間的沖突
    3.2 確立“勞動(dòng)者分層”保護(hù)模式
    3.3 構(gòu)建公司高管的特殊規(guī)則



本文編號(hào)：4014841