在界定心理退休概念的基礎上,明確退休對主觀幸福感的理論效應,以身份為視角分析退休對主觀幸福感的沖擊�；�于分段回歸研究發(fā)現(xiàn),女性的心理退休年齡晚于男性。采用三種序數(shù)logistic模型和工具變量法分析得出,生命歷程效應和資源效應可以解釋退休對主觀幸福感的正向沖擊。作為身份標簽的農轉非、醫(yī)療保險、體制內外、政治面貌、單位性質、行業(yè)、職務與職業(yè),會對退休主觀幸福感產生影響。因此建議,努力消除退休時的身份差異,構建延遲加彈性的退休制度。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    （一）退休與主觀幸福感
    （二）退休主觀幸福感的影響因素
        1. 性別。
        2. 實際退休年齡。
        3. 健康。
        4. 教育和社會經(jīng)濟地位。
        5. 家庭和社會支持。
三、研究方法與變量定義
    （一）數(shù)據(jù)與變量
        1. 主觀幸福感（happiness）。
        2. 退休相關變量。
        3. 身份變量。
        4. 控制變量。
    （二）研究方法
四、實證分析
    （一）現(xiàn)代分段回歸
    （二）退休與主觀幸福感的整體回歸
    （三）身份變量與退休的主觀幸福感
        1. 農轉非。
        2. 醫(yī)療保險。
        3. 體制內外。
        4. 政治面貌。
        5. 單位性質。
        6. 行業(yè)。
        7. 職務與職業(yè)。
五、結論



本文編號：4052356