【摘要】： 二十世紀五十年代以來，一系列新的經(jīng)濟現(xiàn)象，如“現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎”、“里昂惕夫之謎”等對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論，尤其是資本同質(zhì)、勞動力同質(zhì)等經(jīng)濟學基本假設提出了嚴峻挑戰(zhàn)。對這些新的經(jīng)濟現(xiàn)象研究的結(jié)果，奠定了“人力資本”這一特殊的生產(chǎn)要素在現(xiàn)代經(jīng)濟增長中的核心地位。面對經(jīng)濟全球化發(fā)展的大趨勢，為適應激烈的國際競爭的需要，人力資本也象其它任何一種生產(chǎn)要素一樣，開始在全球范圍內(nèi)尋求優(yōu)化配置，以實現(xiàn)其效用最大化。本文正是基于人力資本國際配置這一世界經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，從理論要求出發(fā)，具體分析了人力資本國際配置在實現(xiàn)過程中所面臨的各種現(xiàn)實利弊條件，并為進一步排除障礙、推動人力資本國際配置的進程提出了建議。 本文共分四個部分： 第一部分概述了人力資本的有關(guān)理論。從“人力資本”的定義、人力資本理論產(chǎn)生的背景出發(fā)，揭示了人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟增長中的核心作用。并進一步通過分析人力資本的“要素功能”和“效率功能”，來闡釋其作用原理，指出“與一定物質(zhì)要素按比例互補”是實現(xiàn)其功能的基礎和前提。進而分析了“人力資本”作為生產(chǎn)要素的特點及其效用最大化的具體要求，為切入本文主題打下了基礎。同時闡明了目前現(xiàn)實中存在的人力資本配置范圍的國際化趨勢。 第二部分引入了經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢這一世界經(jīng)濟發(fā)展的大背景，具體闡述經(jīng)濟全球化對人力資本國際配置的要求。在重申了經(jīng)濟全球化趨勢的客觀性基礎上，著重分析了實現(xiàn)經(jīng)濟全球化 的兩點內(nèi)在要求，即全球經(jīng)濟均衡發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展；以及人力 資本國際配置對這一要求的順應和滿足。同時提出了經(jīng)濟全球化 條件下人力資本國際配置的特點來作為人力資本國際配置的目標 模式。 第三部分運用實證方法，具體分析了人力資本國際配置的現(xiàn) 狀及其發(fā)展條件。不僅指出了目前人力資本國際配置單向流動的 特點，而且詳細分析了其原因。認為人力資本國際配置的現(xiàn)狀在 全球經(jīng)濟均衡發(fā)展、跨國公司“人才當?shù)鼗�”策略實施以及人�?流動的持續(xù)性等方面存在弊端，只有建立起符合經(jīng)濟全球化發(fā)展 要求的人力資本國際配置模式，才能克服這些弊端。進而，本文 分析并闡述了人力資本國際配置進一步發(fā)展所面臨的各種有利因 素和不利條件。 第四部分在前三部分的基礎之上，有針對性地提出了推動人 力資本國際配置的三點建議，即：打破舊的國際經(jīng)濟秩序，營造 人力資本國際配置的良好環(huán)境；彌補“數(shù)字鴻溝”，鋪設人力資本 國際配置的暢通渠道；加強合作與管理，推動人力資本國際配置 良性運行機制的建立。
【學位授予單位】：河北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2002
【分類號】：C964

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