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株洲市高層次人才隊伍建設(shè)政策研究

發(fā)布時間:2020-04-09 01:08
【摘要】:進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,科技進(jìn)步日新月異,全球化進(jìn)一步發(fā)展,人才資源作為戰(zhàn)略性資源和國家競爭力核心要素的特征愈加顯著,人才戰(zhàn)略已成為一國謀取國際競爭地位和實現(xiàn)本國經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在國際競爭和區(qū)域競爭日趨激烈的背景下,如何發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展,是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展轉(zhuǎn)型升級過程中的一個重要課題。 株洲是我國第一批重點布局的工業(yè)城市,2009年國務(wù)院批準(zhǔn)長株潭城市群為全國兩型社會綜合改革配套試驗區(qū),處于工業(yè)化中后期的老工業(yè)城市株洲面臨轉(zhuǎn)型升級的歷史機(jī)遇。按照舒爾次的人力資本理論,人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。本文以株洲高層次人才隊伍建設(shè)為研究對象,以人力資本開發(fā)、人力資源管理和政府宏觀管理理論為指導(dǎo),通過借鑒國內(nèi)外關(guān)于國內(nèi)外高層次人才隊伍建設(shè)研究的核心理念及其相關(guān)實踐成果,力爭在理論上、實際中對高層次人才隊伍建設(shè)進(jìn)行探討,同時積極利用各類渠道搜集信息,并深入株洲市企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研,收集一手資料并進(jìn)行綜合分析。本文首先對高層次人才隊伍建設(shè)相關(guān)概念和理論進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上,,歸納了發(fā)達(dá)國家、國家層面和國內(nèi)競爭區(qū)域高層次人才隊伍建設(shè)工作的主要戰(zhàn)略和研究成果。其次,深入分析了株洲高層次人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題,指出了株洲制定科學(xué)有效的高層次人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略研究,加強(qiáng)隊伍建設(shè)的緊迫性和必要性。再次,對比發(fā)達(dá)國家美國、德國,周邊國家日本、印度,國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)北京、江蘇等地高層次人才隊伍建設(shè)的成功經(jīng)驗并進(jìn)行了綜合分析。最后,在相關(guān)理論指導(dǎo)和借鑒國內(nèi)外高層次人才隊伍建設(shè)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了株洲加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)五個建議:即遵循規(guī)律加強(qiáng)頂層設(shè)計,加強(qiáng)管理機(jī)制建設(shè),營造良好的人才隊伍建設(shè)環(huán)境,構(gòu)建具有比較優(yōu)勢的政策體系,實施重大人才開發(fā)工程。 本文堅持理論與實踐相結(jié)合,定性分析與定量分析相結(jié)合,綜合運用文獻(xiàn)研究、案例研究、系統(tǒng)分析、社會調(diào)查、綜合歸納等方法進(jìn)行研究。本文緊密結(jié)合結(jié)合株洲實際,借鑒國內(nèi)外高層次人才隊伍建設(shè)的理論研究成果和實踐經(jīng)驗,經(jīng)過認(rèn)真分析大膽地對株洲高層次人才隊伍建設(shè)的頂層設(shè)計、機(jī)制建設(shè)和具體措施提出了建議,希望能對同行業(yè)研究者提供借鑒性意義。
【學(xué)位授予單位】:湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號】:C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:2620076

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