中共中央、國務院在《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中強調(diào):“遵循人才資源開發(fā)規(guī)律,堅持市場配置人才資源的改革取向”。在社會主義市場經(jīng)濟體制下,市場是配置包括人才在內(nèi)的社會資源的主體,人才市場在人力資源配置中起著重要的基礎(chǔ)性作用,人才供求矛盾需要通過市場來調(diào)節(jié)并合理配置�！叭瞬艔娛�(zhàn)略”是實現(xiàn)“建設新基地新山西”戰(zhàn)略目標的重要支撐,人才資源的合理開發(fā)與配置是實現(xiàn)“人才強省戰(zhàn)略”的有力保障。山西省人才市場經(jīng)過20多年的發(fā)展,人們對其認識和重視程度也越來越高,黨的十七大更是從戰(zhàn)略高度提出要加快對統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的建設。因此,從體制創(chuàng)新入手,盡快建立健全人才市場,完善服務功能,提高運行效率對實現(xiàn)人才資源從低效配置向高效合理配置的轉(zhuǎn)變具有重要意義。 目前,在山西省人才市場管理過程中存在著一些問題:人才市場主體不到位、人才商品本身素質(zhì)參差不齊、人才市場價格不能體現(xiàn)供求關(guān)系、人才市場的相關(guān)條件不完善、人才市場經(jīng)營者專業(yè)化程度不高、人才市場信息傳遞不及時等。這些問題歸根結(jié)底是由于山西省人才市場管理體制不完善不健全造成的,人才市場管理體制的不完善不健全阻礙了人才市場的發(fā)展,阻礙了“人才強省戰(zhàn)略”的實現(xiàn)。 針對山西省人才市場管理過程中存在的問題,本文認為應該從強化基礎(chǔ)管理,提高人才市場運營效率;拓展人才中介服務領(lǐng)域,提高中介行業(yè)服務水平;加強人才市場資源整合,建立區(qū)域性人才市場;加快人才市場立法步伐,建立有序的人才市場環(huán)境等四個方面加強人才市場管理體制創(chuàng)新,建立起與市場化、法治化、國際化相適應的人才市場管理體制,并制定真正有效的實施措施,實現(xiàn)人才資源的合理有效配置,這對于推動“人才強省戰(zhàn)略”的實施、迅速實現(xiàn)建設新基地新山西,具有重要的意義。
【學位單位】：山西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導論
    1.1 研究背景與研究意義
    1.2 研究思路和本文創(chuàng)新
    1.3 理論綜述及基本概念界定
        1.3.1 有關(guān)研究理論綜述
        1.3.2 基本概念界定
2 山西省人才市場特點與作用分析
    2.1 人才市場創(chuàng)立階段（1992 年—1994 年）的特點及其作用
    2.2 人才市場發(fā)展階段（1995 年—2000 年）的特點及其作用
    2.3 人才市場完善階段（從2001 年至今）的特點及其作用
3 山西省人才市場管理存在的體制問題及其原因分析
    3.1 山西省人才市場管理的體制性問題
        3.1.1 人才市場主體不到位
        3.1.2 人才商品本身素質(zhì)參差不齊
        3.1.3 人才市場價格不能體現(xiàn)供求關(guān)系
        3.1.4 人才市場信息傳遞不及時
        3.1.5 人才市場經(jīng)營者專業(yè)化程度不高
        3.1.6 人才市場的法律規(guī)范不完善
    3.2 山西省人才市場管理體制存在問題的原因分析
        3.2.1 現(xiàn)行戶籍制度長期制約人才的流動
        3.2.2 人才資源市場化配置低
        3.2.3 人才市場監(jiān)督缺位、法制不健全
        3.2.4 人才市場管理體制不健全
        3.2.5 現(xiàn)行社會保障體制難以全面覆蓋
4 完善山西省人才市場管理體制的創(chuàng)新性思考
    4.1 強化基礎(chǔ)管理，提高人才市場運營效率
        4.1.1 制定優(yōu)惠政策，打破人才市場發(fā)展的壁壘
        4.1.2 完善人才市場內(nèi)部管理，推動市場供需主體到位
        4.1.3 抓好信息網(wǎng)絡建設，保證市場供求信息通暢
        4.1.4 建立市場價格導向機制，配合政府宏觀指導
    4.2 拓展人才中介服務領(lǐng)域，提高中介行業(yè)服務水平
        4.2.1 擴大招聘規(guī)模，提高人才交流質(zhì)量
        4.2.2 完善服務體系，拓寬人才服務范圍
        4.2.3 轉(zhuǎn)變服務方式，促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展
    4.3 加強人才市場資源整合，建立區(qū)域性人才市場
        4.3.1 開展區(qū)域人才合作，實現(xiàn)人才市場一體化
        4.3.2 樹立市場品牌，提升市場輻射功能
    4.4 加快人才市場立法步伐，建立有序的人才市場環(huán)境
結(jié)論
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李國基;;論人才市場的八大功能[J];中國人才;1993年07期

2 聶生奎;美國的人才流動與人才市場[J];中國人才;1994年04期

3 彭劍鋒;聚焦中國人才市場:基本問題與矛盾[J];中國人才;2003年01期

4 魏興隆;美國的人才資源配置與人才市場[J];中國人才;2003年01期

5 周富長;什么是成熟的人才市場[J];中國人才;2003年08期

6 華才;人才概念與人才標準[J];中國人才;2004年02期

7 左小玲 ,孫尚寅 ,梁瑋;全國人事人才工作優(yōu)秀調(diào)研報告——北京市非公有制企業(yè)人才狀況調(diào)查[J];中國人才;2004年04期

8 陳國鑾;構(gòu)建現(xiàn)代人才市場體系的思考[J];中國人才;2004年09期

9 吳瑞偉;創(chuàng)新人才市場發(fā)展機制的思考[J];開放潮;2002年12期

10 毛鳳華;紀念黨的十一屆三中全會20周年蓬勃發(fā)展的人才市場[J];中國公務員;1998年11期

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 苗彬;河南人才市場管理現(xiàn)狀與對策研究[D];湖南大學;2003年

本文編號：2861166