近年來,世界各國之間的競爭究其深層次的核心更多地體現(xiàn)為人才優(yōu)勢的競爭,而高層次創(chuàng)新型人才作為科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍者,是國家及地區(qū)發(fā)展的核心競爭力,對經(jīng)濟、社會發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在我國,作為發(fā)展中國特色社會主義三大基本戰(zhàn)略之一的“人才強國”戰(zhàn)略的提出,標(biāo)志著人才建設(shè)已成為國家社會經(jīng)濟發(fā)展的核心環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。在十九大報告中,習(xí)近平總書記再次重申,“要堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略”。但是,隨著高層次創(chuàng)新型人才工作的不斷深入,政府在人才工作中的一些問題也顯露出來。天津市目前面臨“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展和雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)的多重發(fā)展機遇期,高層次創(chuàng)新型人才工作面臨更加嚴(yán)峻的形勢,因此,如何通過完善高層次創(chuàng)新型人才政策,使得人才工作成效得以提升成為我們亟需關(guān)注的問題。本文基于人力資本理論與公共政策評價理論,對天津市2009-2015年期間的高層次創(chuàng)新型人才政策進行了政策內(nèi)容主體分析與政策對象客體評估,進而發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策中存在的問題,并據(jù)此提出對策建議。在政策內(nèi)容分析過程中,首先通過多種途徑搜集到2009-2015年期間有關(guān)高層次創(chuàng)新型人才政策,隨后基于政策工具視角構(gòu)建了X維度-政策工具層次與Y維度-政策主題的二維框架,對政策文件進行了系統(tǒng)分析。在政策對象發(fā)展評估方面,基于政策評估模式理論構(gòu)建了天津市高層次創(chuàng)新型人才政策評估指標(biāo)體系,利用主成分分析法從資源投入、人才隊伍成長和創(chuàng)新能力提升三個方面對政策對象進行了評價。最后根據(jù)上述兩方面的分析結(jié)果,挖掘出目前高層次創(chuàng)新型人才政策存在的問題并提出了相應(yīng)的對策建議,以期對天津市高層次創(chuàng)新型人才工作提供有益參考。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

過上式可以計算出各年份樣本在主成分上的得分，而若再給各個主成分賦數(shù)，可以得到各年的綜合得分。我們在這里選取各主成分的方差貢獻率作為，因而得到天津市高層次創(chuàng)新型人才資源投入綜合得分表達式為：1F =0. 89485F帶入各年份數(shù)據(jù)，得到主成分得分和綜合得分如表所示：表 4-9 天津市高層次創(chuàng)新型人才資源投入主成分得分和綜合得分份 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20151F-3.1459 -1.68586 -0.78836 -0.07484 0.777255 1.723946 3.193751F-2.8151 -1.5086 -0.70546 -0.06697 0.695526 1.542673 2.857928得分走勢如圖 4-1 所示

據(jù)成份矩陣表，得到主成分的表達式為：789101112 =0.31ZX +0.435ZX+0.418ZX+0.413ZX+0.425ZX+0.435ZX中，ZiX 表示將iX （i=7，8，9，10，11，12）標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)。方差貢獻率作為權(quán)數(shù)，得到天津市高層次創(chuàng)新型人才數(shù)量綜合得分表達1 =0. 85132F以，各年份的主成分得分和綜合得分為：表 4-13 天津市高層次人才隊伍主成分得分和綜合得分份 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20151F -3.59205 -2.07865 -0.4692 0.273791 1.08953 1.861894 2.914683F-3.0579 -1.7696 -0.39944 0.233084 0.927538 1.585068 2.481328分趨勢如圖 4-2 所示：
【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張鳳華;張體勤;姜道奎;;高層次創(chuàng)新人才的內(nèi)涵與特征及需求分析[J];成才之路;2015年02期

2 殷建平;;高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的策略研究[J];成才之路;2017年12期

3 黎雅婷;;珠江——西江經(jīng)濟帶下廣西高層次創(chuàng)新人才供需現(xiàn)狀及需求預(yù)測分析[J];勞動保障世界;2018年30期

4 劉磊;;吉林省高層次創(chuàng)新人才扶持發(fā)展存在的問題及對策[J];創(chuàng)新科技;2016年10期

5 楊洪波;米新麗;李志博;;京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省縣域經(jīng)濟高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2016年22期

6 郭茜;;高層次創(chuàng)新人才的創(chuàng)新現(xiàn)狀分析[J];教育現(xiàn)代化;2016年37期

7 郭秀峰;王靜;;河南省高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)問題探究[J];人才資源開發(fā);2017年15期

8 陳治華;張建明;;甘肅省高層次創(chuàng)新人才激勵機制研究[J];甘肅理論學(xué)刊;2015年06期

9 胡遠;張瑩;;引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人才評估的思考[J];科研管理;2016年S1期

10 ;濟南市人民政府關(guān)于公布2016年濟南市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)名單的通知[J];濟南市人民政府公報;2017年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 范雪曼;天津市高層次創(chuàng)新型人才政策評估[D];天津大學(xué);2018年

2 熊曼鈞;大邑縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進研究[D];西南交通大學(xué);2018年

3 譚慈;重慶市S區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行的滿意度研究[D];重慶大學(xué);2017年

4 單劍峰;高層次創(chuàng)新人才引進研究[D];蘇州大學(xué);2012年

5 劉勇軍;長沙市高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)研究[D];湖南大學(xué);2007年

6 陳明燦;黑龍江老工業(yè)基地高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

7 易迎;產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才的研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

8 黃多能;高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)的激勵政策研究[D];安徽大學(xué);2014年

9 吳夏陽;縣級城市集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策效應(yīng)研究[D];上海交通大學(xué);2012年

10 楊天貝;臺州市高層次創(chuàng)新人才的引進培育問題研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

本文編號：2867119