伴隨著經(jīng)濟全球化趨勢的增強,我國人才流動與配置呈現(xiàn)出國際化互動的特征。人才市場的國際間流動,一改過去單向流出的局面,出現(xiàn)了多層次、雙向流動的立體型格局,并經(jīng)歷著從單一的有形市場,向有形、無形市場和信息共享格局轉(zhuǎn)變。國際、國內(nèi)人才市場之間的融合更加直接,我國人才市場逐漸成為國際人才市場重要的組成部分。本文系統(tǒng)性的對國際人才市場進行了理論研究,并對國外與上海的國際人才市場現(xiàn)狀做了文獻研究,最后通過文獻研究結(jié)合實證研究的方法對上海國際人才市場的建設機制提出了對策建議。 本論文共有7章,分為四大部分。第一部分對為國際人才的基本范疇作了詮釋,并概括了國際人才所需具備的基本特質(zhì),然后分別闡釋了國際人才市場的概念、構(gòu)成和功能。第二部分分析了上海的國際人才市場的基本要素與現(xiàn)狀。第三部分談談了上海國際人才市場建設中存在的問題。第四部分介紹了各國及地區(qū)國際人才市場的機制模式,包括各國國際人才市場的引智目標、針對國際人才的居留政策、價格環(huán)境、社會環(huán)境、信息渠道、機構(gòu)組織、海外擴張戰(zhàn)略等。第五部分是上海國際人才市場的對策建議。
【學位單位】：中國地質(zhì)大學（北京）
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

圖 1-1 本研究的技術路線在于國際人才市場的理論發(fā)展較為發(fā)散與單是一個理論術語，而是社會實踐的產(chǎn)物。因理論層面的探討非常罕見。，本研究采用了文獻綜合分析而非文獻分析理論發(fā)展脈絡非常不清晰的各種文獻信息中心內(nèi)涵，并據(jù)此展開研究。簡而言之，本研全部的研究工作和論文內(nèi)容。
【引證文獻】

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1 白曉波;建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的昆明人力資源市場對策研究[D];云南大學;2012年

本文編號：2882993