欠發(fā)達(dá)地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距在一定意義上是人才供給的差距,發(fā)達(dá)地區(qū)具有"人才虹吸"效應(yīng)。同時欠發(fā)達(dá)地區(qū)在招才引智工作中還存在不少短板,主要是人才工作市場化、社會化程度不高,高端人才吸納不足,人才引進(jìn)針對性不強(qiáng),引進(jìn)與培育關(guān)系處理不當(dāng),人才服務(wù)體系不健全等。提升欠發(fā)達(dá)地區(qū)招才引智工作水平應(yīng)當(dāng)樹立人才優(yōu)先的理念,以經(jīng)濟(jì)工作思維抓人才引進(jìn),加強(qiáng)人才載體建設(shè),推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展,拓寬人才引進(jìn)渠道,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)招才引智工作現(xiàn)狀
    （一）出臺系列人才政策，初步建立招才引智工作機(jī)制
    （二）加大學(xué)習(xí)借鑒，積極進(jìn)行模式創(chuàng)新
    （三）不斷探索拓寬路子，多渠道招才引智
    （四）逐步改變落后思維，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
二、目前欠發(fā)達(dá)地區(qū)招才引智工作存在的問題
    （一）人才工作機(jī)制初步建立，但仍處探索階段，成效不夠明顯
    （二）招才引智路徑在拓寬，但手段單一，人才工作市場化、社會化程度不高
    （三）高端人才吸納不足，未能滿足構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需要
    （四）人才引進(jìn)針對性不強(qiáng)，招才引智與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展融合度不夠高
    （五）政策落實上存在偏差，人才引進(jìn)與人才培育關(guān)系處理不當(dāng)
    （六）人才服務(wù)體系不健全，主動服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)意識不夠強(qiáng)
    （七）平臺載體建設(shè)處在初級階段，難以集聚高端人才入駐
三、提升欠發(fā)達(dá)地區(qū)招才引智工作水平的路徑探析
    （一）樹立人才優(yōu)先的理念
    （二）以經(jīng)濟(jì)工作思維抓人才
    （三）進(jìn)一步完善人才政策體系和工作機(jī)制
    （四）著力提升高端人才承載力
    （五）大力加強(qiáng)人才載體建設(shè)
    （六）大力推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展
    （七）進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道
        1. 實施“柔性”引才。
        2. 更注重親情引才。
    （八）持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境



本文編號：4053363