當(dāng)前,我國各個地區(qū)之間因?yàn)橐恍┲骺陀^因素影響,經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然呈現(xiàn)出一種較大的不平衡,在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)社會和經(jīng)濟(jì)較為落后,自然資源優(yōu)勢沒有很好發(fā)揮,這些地區(qū)人才外流仍然較為嚴(yán)重,最終導(dǎo)致發(fā)達(dá)地區(qū)人才擁擠,欠發(fā)達(dá)地區(qū)則人才出現(xiàn)人才匱乏現(xiàn)象。面對這一現(xiàn)狀,吸納一些人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作,已經(jīng)成為促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)社會均衡發(fā)展的迫切任務(wù)。所以,欠發(fā)達(dá)地區(qū)面臨著如何采取有效策略,吸納人才、留住人才的問題。基于此,本文就以牡丹江市為例,開展了欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何促進(jìn)人才合理流動對策的專項(xiàng)調(diào)研。本文在查找、閱讀整理大量資料的基礎(chǔ)上,首先對與本文相關(guān)理論做了深入學(xué)習(xí)和總結(jié),接著從牡丹江市人才引進(jìn)案例為主,深入分析了欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的時代蘊(yùn)意,對牡丹江市人才引進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題做了總結(jié)。認(rèn)為牡丹江市人才流動主要存在人才引進(jìn)后繼乏力、人才保障機(jī)制不健全、管理落后等問題;接著文章重點(diǎn)就牡丹江市人才流動存在問題,從主客觀等方面做了分析;最后認(rèn)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)作為一個系統(tǒng)工程,必須要以政策引導(dǎo)為契機(jī),以建設(shè)人才發(fā)展平臺為主體,通過人才共享、外部支持及環(huán)境保障,借助先進(jìn)的人才管理,最終不斷促進(jìn)人才...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    1.研究目的及意義
        1.1 研究目的
        1.2 研究意義
    2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    3.本文主創(chuàng)新點(diǎn)
    4.研究方法
        4.1 資料研究法。
        4.2 對比法
        4.3 調(diào)研法
第二章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 人才流動理論
        2.1.1 勞動力遷移
        2.1.2 社會協(xié)同理論
    2.2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 欠發(fā)達(dá)地區(qū)
        2.2.2 人力資源管理
    2.3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才合理流動時代蘊(yùn)意
        2.3.1 維護(hù)社會和諧穩(wěn)定
        2.3.2 促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型
        2.3.3 解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才供需問題
        2.3.4 促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)文化水平提升
    2.4 本章小結(jié)
第三章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動現(xiàn)狀——以牡丹江市為例
    3.1 牡丹江市人才流動概況
    3.2 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動現(xiàn)狀
        3.2.1 政策制定落實(shí)
        3.2.2 不斷夯實(shí)人才組織基礎(chǔ)
        3.2.3 不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境
    3.3 牡丹江市人才流動存在問題
        3.3.1 人才引進(jìn)后難以調(diào)動積極性
        3.3.2 未建立健全的人才保障機(jī)制
        3.3.3 落后的管理措施
    3.4 本章小結(jié)
第四章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動問題原因分析
    4.1 主觀方面影響
        4.1.1 人才本身認(rèn)知、價值追求影響
        4.1.2 引導(dǎo)方觀念認(rèn)知影響
        4.1.3 政策制定、落實(shí)方面的影響
        4.1.4 管理方式影響
    4.2 客觀方面影響
        4.2.1 自然環(huán)境影響
        4.2.2 經(jīng)濟(jì)收入影響
        4.2.3 人文環(huán)境影響
    4.3 本章小結(jié)
第五章 欠發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)人才合理流動的對策建議
    5.1 科學(xué)規(guī)劃，為人才引進(jìn)創(chuàng)建良好平臺
        5.1.1 樹立正確人才觀念
        5.1.2 制定科學(xué)的人才發(fā)展規(guī)劃
        5.1.3 綜合考慮，制定人才引進(jìn)優(yōu)惠政策
        5.1.4 完善創(chuàng)業(yè)扶持體系
        5.1.5 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，引進(jìn)專業(yè)人才
    5.2 加強(qiáng)信息機(jī)制建設(shè)，努力爭取社會力量加入
        5.2.1 建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫
        5.2.2 建設(shè)網(wǎng)絡(luò)共享機(jī)制
        5.2.3 努力爭取上級政府幫助
        5.2.4 努力爭取發(fā)達(dá)地區(qū)對口支援
        5.2.5 爭取社會各界支援
    5.3 為人才引進(jìn)提供良好環(huán)境保障
    5.4 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人才綜合素養(yǎng)
        5.4.1 創(chuàng)新舉措，提高人才引進(jìn)效率
        5.4.2 優(yōu)化環(huán)境，集聚各類優(yōu)秀人才
        5.4.3 以用為本，充分發(fā)揮人才作用
        5.4.4 強(qiáng)化服務(wù)，提高人才資源配置
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：4055818