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G電視臺(tái)人員培訓(xùn)體系優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間:2025-06-28 00:41
  在媒介融合的背景下,傳統(tǒng)電視媒體在內(nèi)容生產(chǎn)、播出方式、商業(yè)模式、信息技術(shù)等方面都出現(xiàn)了巨大的變化,技術(shù)的創(chuàng)新也驅(qū)動(dòng)著組織的人力資源管理和人才培養(yǎng)作出相應(yīng)的調(diào)整,作為人才培養(yǎng)的重要組成部分,構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)體系對(duì)組織的人力資源發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。目前關(guān)于培訓(xùn)體系的研究中較少應(yīng)用于媒體行業(yè)。本文以G電視臺(tái)為例,對(duì)G電視臺(tái)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析,提出了一系列培訓(xùn)體系優(yōu)化方案。首先,采用文獻(xiàn)分析法對(duì)培訓(xùn)相關(guān)理論進(jìn)行梳理,然后通過問卷調(diào)查法對(duì)G電視臺(tái)人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀、培訓(xùn)滿意度和培訓(xùn)需求等方面進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)目前在培訓(xùn)課程、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)師、培訓(xùn)評(píng)估和培訓(xùn)保障上都存在相應(yīng)問題,在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用勝任力模型、柯氏4級(jí)評(píng)估工具等現(xiàn)代培訓(xùn)理論工具,針對(duì)不同問題提出具有針對(duì)性、可操作的優(yōu)化方案,構(gòu)建了符合G電視臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略和員工實(shí)際需要的培訓(xùn)體系。本文研究不僅有助于相關(guān)領(lǐng)域研究的進(jìn)一步拓展,也為媒體行業(yè)的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系優(yōu)化提供了一定啟示。

【文章頁數(shù)】:86 頁

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

圖1.1研究框架

圖1.1研究框架

第5章:研究結(jié)論?偨Y(jié)得出本文的研究結(jié)論,并指出不足和下一步研究的方向。研究框架如圖1.1所示:1.2.2研究方法


圖2.1洋蔥模型

圖2.1洋蔥模型

20世紀(jì)80年代初,理查德把勝任力的不同要素形象地比喻成了一層一層的洋蔥,并提出了勝任力的“洋蔥模型”,外層勝任力要素主要包括知識(shí)和技能等,內(nèi)層勝任力要素主要包括自我形象、價(jià)值觀、社會(huì)角色、行為態(tài)度等,處在外層的勝任力要素較為容易發(fā)覺和培訓(xùn),相比而言,處在內(nèi)層的勝任力要素不容易掌....


圖2.2冰山模型

圖2.2冰山模型

美國心理學(xué)家斯班瑟等人于1993年從特征的角度提出了“素質(zhì)冰山模型”即“冰山模型[36]”。斯班瑟提出,素質(zhì)對(duì)員工的影響是持續(xù)且深遠(yuǎn)的,尤其是當(dāng)員工面對(duì)特殊復(fù)雜的工作情景或具體去執(zhí)行某項(xiàng)特殊工作安排時(shí),素質(zhì)對(duì)員工的具體行為和思想就會(huì)產(chǎn)生影響效果。“冰山模型”包括水上勝任力要素和水....


圖2.3華為培訓(xùn)體系

圖2.3華為培訓(xùn)體系

基于企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人才發(fā)展的需求,以華為大學(xué)為依托的華為員工培訓(xùn)體系是一個(gè)“分類分層,系統(tǒng)完善”的完整體系[46],包括新員工培訓(xùn)體系、管理培訓(xùn)體系、技術(shù)培訓(xùn)體系、營銷培訓(xùn)體系、專業(yè)培訓(xùn)體系和生產(chǎn)培訓(xùn)體系,如圖2.3。華為將培訓(xùn)目標(biāo)和戰(zhàn)略相結(jié)合,以培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)華為長期戰(zhàn)略目標(biāo)的新型技術(shù)人....



本文編號(hào):4054143

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