隨著90后人群成為就業(yè)市場(chǎng)主體,高離職率與勞動(dòng)合同期限短期化現(xiàn)象十分突出。通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短的因素主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、個(gè)人職業(yè)興趣。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)改變情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合適的方法提高吸引、保留大學(xué)畢業(yè)生的能力。

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【文章目錄】：
1 引言
2 勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀
3 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
4 大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同期限選擇的問卷調(diào)查
    4.1 問卷設(shè)計(jì)與描述統(tǒng)計(jì)
    4.2 數(shù)據(jù)分析
5 關(guān)于新生代員工勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的思考



本文編號(hào)：4042117