發(fā)布時(shí)間：2025-02-08 10:48

　　 我國企業(yè)在新加坡的商業(yè)活動(dòng)日益增加,導(dǎo)致新加坡的用工需求不斷擴(kuò)大。為減少我國企業(yè)在新加坡的雇傭成本及用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)將我國勞動(dòng)法律規(guī)范與新加坡雇傭法律進(jìn)行對比研究。通過比較兩國勞動(dòng)合同訂立要求、工資支付規(guī)定、工時(shí)制度、合同解除等方面,發(fā)現(xiàn)其中的異同之處。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、提出問題
二、我國《勞動(dòng)法》與新加坡《就業(yè)法》比較
    (一) 勞動(dòng)合同的訂立形式無限制
    (二) 工資支付規(guī)定特殊
    (三) 工時(shí)制度靈活性大、適用對象特殊
    (四) 勞動(dòng)合同單方面解除的特殊規(guī)定
    (五) 用工不滿兩年無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、我國企業(yè)在新加坡雇傭勞動(dòng)者的相關(guān)建議
    (一) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
    (二) 法定期限內(nèi)以法定形式支付工資
    (三) 工時(shí)制度的靈活性與工作量相結(jié)合
    (四) 企業(yè)行使單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)提前固定證據(jù)



本文編號(hào)：4031406