我國企業(yè)在新加坡的商業(yè)活動日益增加,導致新加坡的用工需求不斷擴大。為減少我國企業(yè)在新加坡的雇傭成本及用工風險,現(xiàn)將我國勞動法律規(guī)范與新加坡雇傭法律進行對比研究。通過比較兩國勞動合同訂立要求、工資支付規(guī)定、工時制度、合同解除等方面,發(fā)現(xiàn)其中的異同之處。

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【文章目錄】：
一、提出問題
二、我國《勞動法》與新加坡《就業(yè)法》比較
    (一) 勞動合同的訂立形式無限制
    (二) 工資支付規(guī)定特殊
    (三) 工時制度靈活性大、適用對象特殊
    (四) 勞動合同單方面解除的特殊規(guī)定
    (五) 用工不滿兩年無須支付經(jīng)濟補償金
三、我國企業(yè)在新加坡雇傭勞動者的相關(guān)建議
    (一) 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立
    (二) 法定期限內(nèi)以法定形式支付工資
    (三) 工時制度的靈活性與工作量相結(jié)合
    (四) 企業(yè)行使單方解除權(quán)時應(yīng)當提前固定證據(jù)



本文編號：4031406