當(dāng)前我國工會在勞動爭議仲裁與訴訟中的角色只是勞動者的援助者,若賦予其代表訴訟權(quán),工會將成為勞動爭議仲裁與訴訟的參與者。此外,工會代表訴訟相較于現(xiàn)有的工會法律援助,能夠代表和維護更大范圍的勞動者的利益,也能調(diào)動和發(fā)揮基層工會組織的力量�？紤]到勞動者意志與工會意志的可能性沖突,工會代表訴訟應(yīng)當(dāng)以勞動者申請為條件;為保持與現(xiàn)有工會法律體系的協(xié)調(diào)性,工會代表訴訟應(yīng)當(dāng)以全體職工而非僅以工會會員為適用對象;在工會代表訴訟的基礎(chǔ)上,現(xiàn)有的工會法律援助制度仍有其價值,不宜廢除。

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圖1援助性代理中各主體關(guān)系示意圖

補貼。各主體之間關(guān)系如圖1所示。圖1援助性代理中各主體關(guān)系示意圖2.普法咨詢、代寫文書除了仲裁、訴訟代理，根據(jù)《工會法律援助辦法》第九條的規(guī)定，工會法律援助還可以采勸普及法律知識”“提供法律咨詢”“代寫法律文書”等其他形式。這些法律援助形式與上述援助性代理的區(qū)別在于：其一，普法咨....

圖2工會代表訴訟中各主體關(guān)系示意圖

當(dāng)事人建立委托代理關(guān)系，以被代理人也即勞動者名義參與仲裁與訴訟。圖2工會代表訴訟中各主體關(guān)系示意圖三、工會代表訴訟中工會角色的轉(zhuǎn)變我國《工會法》關(guān)于工會代表訴訟的規(guī)定僅見于第二十條第四款：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，....

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