發(fā)布時(shí)間：2025-02-08 17:39

　　 全面兩孩背景下女性就業(yè)歧視社會(huì)矛盾加深。孕、產(chǎn)期女性較低的生產(chǎn)率,較長(zhǎng)的產(chǎn)假以及帶薪休假的福利政策都成為了女性就業(yè)歧視的因素;另外,社會(huì)輿論對(duì)女性社會(huì)性別的歧視與誤解,使女性生育具有動(dòng)機(jī)性,以至于批判女性社會(huì)性別時(shí),脫離其社會(huì)關(guān)系。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)壓力,即使全面二胎政策開(kāi)放,更多的女性和家庭卻不敢生。想要提高我國(guó)的生育率,首先要解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題。在全面兩孩背景下解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題需要基于以往女性就業(yè)歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ)上并結(jié)合二孩政策開(kāi)放后出現(xiàn)的新的一輪歧視現(xiàn)象,提出合理的建議與對(duì)策,這不僅使女性生育具有正當(dāng)性,并且將會(huì)保證全面開(kāi)放二胎政策有效推進(jìn)。

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