共享經(jīng)濟時代,以Uber、滴滴為代表的共享經(jīng)濟模式蓬勃發(fā)展,給人民生活帶來便利、增加就業(yè)機會的同時,新的法律問題和監(jiān)督管理問題也應運而生。而其中爭議較大的就是網(wǎng)約車司機與網(wǎng)約車平臺公司的勞動法律關系認定的問題。兩者法律關系的認定有利于確定侵權損害事故中的歸責主體和保障網(wǎng)約車司機的勞動者權益。所以,目前應當做的是創(chuàng)新新型勞動關系,形成和制定更為符合共享經(jīng)濟模式的法律規(guī)則,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展且勞動者、用人單位雙方權益得到有效保護的共贏局面。本文將探究網(wǎng)約車平臺和司機之間存在的問題并提出解決建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、共享經(jīng)濟時代的概念與特征
二、共享經(jīng)濟下勞動關系的特征
三、學術界對于網(wǎng)約車勞動關系認定的爭議
四、我國網(wǎng)約車勞動關系認定的司法實踐
五、完善我國勞動關系認定規(guī)則的思考



本文編號：4034787