疫情下企業(yè)面臨的勞動人事法律問題
發(fā)布時間:2025-07-03 00:14
<正>眾所周知,這次疫情對整個社會的影響非常大,國務(wù)院和各級地方政府為了控制疫情采取了一系列措施,包括各種的嚴控措施,部分地區(qū)"封城"、"封村"、"封小區(qū)"。這些措施必然會對企業(yè)的勞動人事,還有合同履行造成相當大的影響。本文主要從員工的工資發(fā)放和勞動關(guān)系處理這兩個視角,來分享相關(guān)的法律風(fēng)險以及操作的建議,為大家在實務(wù)處理時提供一個參考。
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
疫情期間及其后員工工資如何發(fā)放?
1.春節(jié)及春節(jié)延長假期期間的工資如何發(fā)放?
2.延遲復(fù)工期間的工資是應(yīng)當如何發(fā)放?
3.實行綜合計算工時制的職工工資應(yīng)當如何發(fā)放?
4.處于隔離、醫(yī)學(xué)觀察或者其他緊急措施的職工的工資發(fā)放問題。
5.員工結(jié)束隔離措施之后如果需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的,休養(yǎng)期間待遇按照什么標準來支付?
6.企業(yè)在2020年2月10號之后,仍然不能復(fù)工,或者說職工受疫情的影響沒法返崗的,如何發(fā)放工資?
7.正常發(fā)放的工資包括哪些?
8.因疫情延遲發(fā)放工資,企業(yè)是否構(gòu)成未及時支付勞動報酬?
如何處理疫情期間的勞動關(guān)系?
1.在延遲復(fù)工期間,企業(yè)能否優(yōu)先安排職工休假?
2.因疫情無法按時返崗或者企業(yè)決定推遲復(fù)工期間,企業(yè)能否安排職工休假?
3.是如何處理假期重疊問題?
4.能否辭退職工,或者是經(jīng)濟性裁員?
5.職工感染了新冠肺炎能否被認定為工傷?
6.疫情期間的勞動合同如何續(xù)訂?
7.如果已經(jīng)向應(yīng)聘人員發(fā)放了錄用通知書,那能不能因為這個疫情的原因而取消錄用呢?
8.疫情期間,職工的試用期能不能夠延期呢?
本文編號:4055459
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疫情期間及其后員工工資如何發(fā)放?
1.春節(jié)及春節(jié)延長假期期間的工資如何發(fā)放?
2.延遲復(fù)工期間的工資是應(yīng)當如何發(fā)放?
3.實行綜合計算工時制的職工工資應(yīng)當如何發(fā)放?
4.處于隔離、醫(yī)學(xué)觀察或者其他緊急措施的職工的工資發(fā)放問題。
5.員工結(jié)束隔離措施之后如果需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的,休養(yǎng)期間待遇按照什么標準來支付?
6.企業(yè)在2020年2月10號之后,仍然不能復(fù)工,或者說職工受疫情的影響沒法返崗的,如何發(fā)放工資?
7.正常發(fā)放的工資包括哪些?
8.因疫情延遲發(fā)放工資,企業(yè)是否構(gòu)成未及時支付勞動報酬?
如何處理疫情期間的勞動關(guān)系?
1.在延遲復(fù)工期間,企業(yè)能否優(yōu)先安排職工休假?
2.因疫情無法按時返崗或者企業(yè)決定推遲復(fù)工期間,企業(yè)能否安排職工休假?
3.是如何處理假期重疊問題?
4.能否辭退職工,或者是經(jīng)濟性裁員?
5.職工感染了新冠肺炎能否被認定為工傷?
6.疫情期間的勞動合同如何續(xù)訂?
7.如果已經(jīng)向應(yīng)聘人員發(fā)放了錄用通知書,那能不能因為這個疫情的原因而取消錄用呢?
8.疫情期間,職工的試用期能不能夠延期呢?
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