<正>《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,"勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的",用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而在實(shí)踐中,當(dāng)用人單位依據(jù)上述規(guī)定對(duì)員工作出解除決定時(shí),稍有不慎就有可能被裁審機(jī)構(gòu)判定違法解除,在仲裁或者訴訟中面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。筆者在中國(guó)裁判文書網(wǎng)搜索了2017年1月1日至2018年7月11日期間的案例,共檢索到217個(gè)查詢結(jié)果,其中

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【文章目錄】：
如何理解“不能勝任工作”
違法解除的“高壓線”
    ●無法證明員工不勝任工作
    ●未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)
    ●工作目標(biāo)設(shè)定問題
    ●考核指標(biāo)不合理
    ●調(diào)崗未履行協(xié)商程序
    ●解雇受保護(hù)員工
最為合理的應(yīng)對(duì)措施
    ●如何確定員工的工作內(nèi)容與職責(zé)
    ●如何進(jìn)行績(jī)效考核
    ●如何進(jìn)行調(diào)崗和培訓(xùn)
    ●如何對(duì)不能勝任工作進(jìn)行舉證



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