【摘要】：隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要性的提高以及由于流動(dòng)性日益增強(qiáng)的勞動(dòng)力對企業(yè)核心信息的相關(guān)威脅,離職者競業(yè)限制協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)組成部分。用人單位與勞動(dòng)者簽訂離職者競業(yè)限制協(xié)議常常約定違約金條款,約定當(dāng)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的規(guī)定時(shí),用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》采取了勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者違約金約定的一般禁止特殊例外的立法技術(shù),在保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利的情況下,也保護(hù)了用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。但是我國《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者離職競業(yè)限制違約金未做詳細(xì)規(guī)定,導(dǎo)致用人單位在競業(yè)限制合同中約定不合理的競業(yè)限制違約金,不僅損害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán),也損害了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。與此同時(shí)也導(dǎo)致各地法院的判決不一,無法維持法律的穩(wěn)定性和司法判決的統(tǒng)一性。本文在研究競業(yè)限制違約金制度的立法現(xiàn)狀、性質(zhì)的基礎(chǔ)上,分析違約金存在的價(jià)值,針對《勞動(dòng)合同》違約金制度存在的問題提出合理建議。本文第一部分,闡述競業(yè)限制違約金的涵義,分析競業(yè)限制違約金的內(nèi)涵和外延,為競業(yè)限制違約金制度下定義,明確何為競業(yè)限制違約金。分析競業(yè)限制違約金的法理基礎(chǔ),最后分析競業(yè)限制違約金的性質(zhì),明確競業(yè)限制違約金的性質(zhì)與功能。本文第二部分,闡述我國律有關(guān)于競業(yè)限制違約金的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》以及《司法解釋四》法律法規(guī)有個(gè)關(guān)于競業(yè)限制違約金的規(guī)定。本文第三部分,分析離職競業(yè)限制違約制度法律適用過程存在的問題:第一個(gè)問題,競業(yè)限制違約金的數(shù)額法律沒有做明確規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)離職后接受高額違約金。第二個(gè)問題,離職競業(yè)限制違約金與實(shí)際損失的關(guān)系不明確。第三個(gè)問題離職競業(yè)限制違約金請求權(quán)與損害賠償請求權(quán)法律適用法律的關(guān)系不明確。本文第四部分,就本文第三部分提出的問題給出建議。離職競業(yè)限制違約金制度引入違約金酌減規(guī)則,明確離職競業(yè)限制違約金的成立不應(yīng)考慮違約行為是否造成實(shí)質(zhì)損失,最后明確離職競業(yè)限制違約金請求權(quán)與損害賠償請求權(quán)的適用關(guān)系。最后一部分為本文的結(jié)語。
【學(xué)位授予單位】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2676598