發(fā)布時間：2020-05-22 20:58

【摘要】：隨著知識產權重要性的提高以及由于流動性日益增強的勞動力對企業(yè)核心信息的相關威脅,離職者競業(yè)限制協(xié)議已成為勞動合同的標準組成部分。用人單位與勞動者簽訂離職者競業(yè)限制協(xié)議常常約定違約金條款,約定當勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定時,用人單位可以要求勞動者支付違約金�！秳趧雍贤�法》采取了勞動合同中勞動者違約金約定的一般禁止特殊例外的立法技術,在保障勞動者自由擇業(yè)的權利的情況下,也保護了用人單位的經(jīng)濟利益。但是我國《勞動合同法》對于勞動者離職競業(yè)限制違約金未做詳細規(guī)定,導致用人單位在競業(yè)限制合同中約定不合理的競業(yè)限制違約金,不僅損害了勞動者的擇業(yè)自由權,也損害了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。與此同時也導致各地法院的判決不一,無法維持法律的穩(wěn)定性和司法判決的統(tǒng)一性。本文在研究競業(yè)限制違約金制度的立法現(xiàn)狀、性質的基礎上,分析違約金存在的價值,針對《勞動合同》違約金制度存在的問題提出合理建議。本文第一部分,闡述競業(yè)限制違約金的涵義,分析競業(yè)限制違約金的內涵和外延,為競業(yè)限制違約金制度下定義,明確何為競業(yè)限制違約金。分析競業(yè)限制違約金的法理基礎,最后分析競業(yè)限制違約金的性質,明確競業(yè)限制違約金的性質與功能。本文第二部分,闡述我國律有關于競業(yè)限制違約金的規(guī)定,《勞動合同法》以及《司法解釋四》法律法規(guī)有個關于競業(yè)限制違約金的規(guī)定。本文第三部分,分析離職競業(yè)限制違約制度法律適用過程存在的問題:第一個問題,競業(yè)限制違約金的數(shù)額法律沒有做明確規(guī)定,導致勞動實現(xiàn)離職后接受高額違約金。第二個問題,離職競業(yè)限制違約金與實際損失的關系不明確。第三個問題離職競業(yè)限制違約金請求權與損害賠償請求權法律適用法律的關系不明確。本文第四部分,就本文第三部分提出的問題給出建議。離職競業(yè)限制違約金制度引入違約金酌減規(guī)則,明確離職競業(yè)限制違約金的成立不應考慮違約行為是否造成實質損失,最后明確離職競業(yè)限制違約金請求權與損害賠償請求權的適用關系。最后一部分為本文的結語。
【學位授予單位】：廣東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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本文編號：2676598