近些年來,對(duì)于企業(yè)文化的研究已成為一個(gè)熱門課題。越來越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中起著重大的作用。通過企業(yè)文化建設(shè)能夠凝聚人心,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力,提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。 本論文以黑龍江省農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)體系為例,通過對(duì)其機(jī)構(gòu)情況、企業(yè)文化建設(shè)歷程、發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化體系構(gòu)架等方面的描述,對(duì)其企業(yè)文化源流、企業(yè)文化立足點(diǎn)、企業(yè)經(jīng)營方式三方面進(jìn)行了分析,指出其企業(yè)文化建設(shè)中的特色所在。并對(duì)當(dāng)前黑龍江省農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入研究,針對(duì)黑龍江省農(nóng)村信用社的企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題,理論聯(lián)系實(shí)際,有針對(duì)性地提出解決問題的對(duì)策與建議。 本論文所研究內(nèi)容對(duì)于其他省份的農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)具有一定的參考價(jià)值。

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1黑龍江省農(nóng)村信用社在崗職工年齡占比圖

圖2.1黑龍江省農(nóng)村信用社在崗職工年齡占比圖工學(xué)歷偏低的問題。相當(dāng)長的一段時(shí)期，農(nóng)村信用社忽視的引進(jìn)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截止到目前，黑龍江省農(nóng)村信用

圖2.2黑龍江省農(nóng)村信用社在崗職工學(xué)歷占比圖

圖2.2黑龍江省農(nóng)村信用社在崗職工學(xué)歷占比圖、高級(jí)管理人員匿乏問題。在培訓(xùn)方面，除了培訓(xùn)機(jī)制不完善之效的、高水平的培訓(xùn)。員工無法及時(shí)地掌握行業(yè)內(nèi)相關(guān)新理論息，企業(yè)在人才再教育方面沒有加大投入資金和力度，員工雖

本文編號(hào)：4040042