隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)營者激勵問題成為了理論和實踐研究的熱點。薪酬是激勵經(jīng)營者的最重要手段，合理的薪酬激勵機制能有效地提高經(jīng)營者工作的積極性和工作效率，避免代理失靈、人才流失等消極現(xiàn)象，因此研究經(jīng)營者薪酬的影響因素具有重要的意義。本文研究資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者薪酬的影響，國外學者對此問題進行了大量的理論與實證研究，國內(nèi)研究人員近年對此也有大量研究，但國內(nèi)研究起步較晚，研究成果不夠豐富。 本文對國內(nèi)外有關經(jīng)營者薪酬與資本結(jié)構(gòu)相關性的研究進行了較為全面的綜述，在此基礎上，界定了房地產(chǎn)上市公司、資本結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者和經(jīng)營者薪酬等概念，確定了以人力資本理論、資本結(jié)構(gòu)理論和委托代理理論作為本文研究的理論基礎，分析了我國房地產(chǎn)上市公司經(jīng)營者薪酬和資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及特征；實證研究部分以2008年至2010年三年房地產(chǎn)上市公司所披露的數(shù)據(jù)為樣本，采用描述性統(tǒng)計分析、相關性分析和回歸分析就房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者薪酬的影響進行了實證研究，檢驗2008年至2010年三年間不同房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者薪酬的影響。根據(jù)實證研究結(jié)果得出了兩方面的結(jié)論，一方面是經(jīng)營者貨幣薪酬與資本結(jié)構(gòu)之間存在倒U型的二次函數(shù)...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外相關研究文獻綜述
        1.2.1 國外相關研究的文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關研究的文獻綜述
        1.2.3 國內(nèi)外相關文獻研究的述評
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 本文擬解決的問題及創(chuàng)新點
        1.5.1 本文擬解決的問題
        1.5.2 創(chuàng)新點
第二章 資本結(jié)構(gòu)及經(jīng)營者薪酬研究的理論基礎
    2.1 相關概念的界定
        2.1.1 房地產(chǎn)上市公司的界定
        2.1.2 資本結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵
        2.1.3 經(jīng)營者及經(jīng)營者薪酬的界定
    2.2 理論基礎
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 資本結(jié)構(gòu)理論
        2.2.3 委托代理理論
第三章 房地產(chǎn)上市公司的發(fā)展及現(xiàn)狀分析
    3.1 我國房地產(chǎn)上市公司的發(fā)展歷程
    3.2 房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
        3.2.1 全樣本資本結(jié)構(gòu)描述性統(tǒng)計分析
        3.2.2 分時序資本結(jié)構(gòu)描述性統(tǒng)計分析
    3.3 房地產(chǎn)上市公司經(jīng)營者薪酬現(xiàn)狀分析
        3.3.1 全樣本經(jīng)營者薪酬描述性統(tǒng)計分析
        3.3.2 分時序經(jīng)營者薪酬描述性統(tǒng)計分析
    3.4 房地產(chǎn)上市公司整體發(fā)展情況分析
        3.4.1 公司資本結(jié)構(gòu)整體情況分析
        3.4.2 經(jīng)營者貨幣薪酬整體情況分析
        3.4.3 經(jīng)營者持股數(shù)整體情況分析
第四章 實證研究
    4.1 實證研究前提條件
        4.1.1 研究假設的提出
        4.1.2 研究變量的設計
        4.1.3 研究模型的構(gòu)建
        4.1.4 研究樣本的選取及數(shù)據(jù)的來源
    4.2 經(jīng)營者薪酬與資本結(jié)構(gòu)相關性分析
        4.2.1 經(jīng)營者貨幣薪酬與資本結(jié)構(gòu)相關性分析
        4.2.2 經(jīng)營者持股數(shù)與資本結(jié)構(gòu)相關性分析
    4.3 經(jīng)營者薪酬與資本結(jié)構(gòu)的回歸分析
        4.3.1 多重共線性檢驗
        4.3.2 經(jīng)營者薪酬與資本結(jié)構(gòu)的截面分析
        4.3.3 經(jīng)營者薪酬與資本結(jié)構(gòu)的 TSCS 分析
第五章 實證研究結(jié)論及相關建議
    5.1 資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者薪酬影響的實證研究結(jié)論
        5.1.1 假設一的實證研究結(jié)論
        5.1.2 假設二的實證研究結(jié)論
        5.1.3 假設三的實證研究結(jié)論
    5.2 相關建議
        5.2.1 優(yōu)化房地產(chǎn)上市公司經(jīng)營者薪酬激勵制度
        5.2.2 選擇合理的房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄 A(攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文)
附錄 B
文獻綜述報告
    參考文獻
摘要
ABSTRACT



本文編號：4051434