本文在拓展M-O模型的基礎(chǔ)上,構(gòu)建"人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)"匹配程度和匹配質(zhì)量對企業(yè)加成率影響效應(yīng)的理論框架,并利用中國城市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和微觀企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究。主要結(jié)論如下:城市人力資本發(fā)展滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,呈現(xiàn)"人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)"低質(zhì)量耦合鎖定趨勢;"人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)"系統(tǒng)耦合度與企業(yè)加成率之間存在顯著的"倒U型"關(guān)系,而系統(tǒng)協(xié)調(diào)度與企業(yè)加成率之間存在顯著的"U型"關(guān)系。中間機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果表明,耦合度產(chǎn)生的加成率效應(yīng)主要通過"工資渠道",而協(xié)調(diào)度會影響企業(yè)的"創(chuàng)新行為"。隨著城市人力資本匹配質(zhì)量提高,促進(jìn)企業(yè)人力資本和研發(fā)創(chuàng)新協(xié)調(diào)投入會顯著提升企業(yè)加成率。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),人力資本匹配與行業(yè)技能密集度相協(xié)調(diào)、與行業(yè)技術(shù)水平相匹配、與比較優(yōu)勢動態(tài)升級相結(jié)合、與企業(yè)自主升級行為區(qū)間互補(bǔ),能讓企業(yè)破除人力資本低質(zhì)量耦合鎖定而提高加成率。本文的結(jié)論對發(fā)揮人力資本質(zhì)量外溢和技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 文獻(xiàn)回顧
三、 理論框架
    (一)基準(zhǔn)模型設(shè)定
    (二)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度與匹配質(zhì)量
    (三)影響機(jī)制分析
四、 數(shù)據(jù)、變量與特征性事實(shí)
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)主要變量調(diào)整與測算
    (三)特征性事實(shí)
        1.人力資本匹配的時(shí)間趨勢
        2.人力資本匹配的空間分 布(3)
        3.主要變量描述性統(tǒng)計(jì)
五、 經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果與分析
    (一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果
    (二)中間機(jī)制分析
        1.C

C*階段:低質(zhì)量耦合效應(yīng)會抑制高效率企業(yè)績效">        2.C>C*階段:低質(zhì)量耦合效應(yīng)會抑制高效率企業(yè)績效
        3.D

D*階段:高質(zhì)量耦合有利于企業(yè)創(chuàng)新升級">        4.D>D*階段:高質(zhì)量耦合有利于企業(yè)創(chuàng)新升級
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、 進(jìn)一步分析:如何破除“人力資本-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”低質(zhì)量耦合鎖定
    (一)引入行業(yè)技能密集度:人力資本宏觀環(huán)境與行業(yè)技能密集度相協(xié)調(diào)
    (二)引入行業(yè)技術(shù)差距:人力資本耦合質(zhì)量與行業(yè)技術(shù)水平相匹配
    (三)引入行業(yè)顯性比較優(yōu)勢:人力資本發(fā)展水平與比較優(yōu)勢動態(tài)升級相結(jié)合
    (四)引入企業(yè)創(chuàng)新行為:人力資本外部環(huán)境與企業(yè)升級行為存在區(qū)間互補(bǔ)性
七、 結(jié)論與建議



本文編號：4054899