薪酬是企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作,同時也對企業(yè)人力資源配置和優(yōu)化起到重要作用。因為薪酬制度不僅影響到對員工的激勵效果,能夠有效地調(diào)動員工使其成為企業(yè)發(fā)展的積極因素,也影響到企業(yè)的優(yōu)化資源配置、成本管理等多方面各項因素。在進行薪酬方案設(shè)計時,需要根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點選擇合適的薪酬體系。本文在對薪酬管理的基本知識和理論進行介紹的基礎(chǔ)上,以遼源市郵政局郵政儲蓄營業(yè)員為研究對象,結(jié)合企業(yè)的人員狀況和業(yè)務(wù)特征,分析了現(xiàn)有薪酬制度存在的問題,討論了薪酬制度設(shè)計的基本流程和方法,進行了崗位設(shè)置、工作分析,運用層次分析等方法進行了工作評價,建立起將崗位工資與績效工資相結(jié)合的具有一定彈性的薪酬體系。在此基礎(chǔ)上,為保障該體系的實施,進行了組織保障和培訓(xùn)及職能的探討。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F272.92;F618
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
第1章 遼源市郵政儲蓄營業(yè)員薪酬管理現(xiàn)狀
    1.1 遼源市郵政局概況
    1.2 遼源郵政儲蓄營業(yè)員薪酬管理體系現(xiàn)狀
第2章 郵政儲蓄營業(yè)員薪酬管理存在的問題及原因分析
    2.1 目前郵政儲蓄營業(yè)員薪酬管理存在問題
    2.2 薪酬問題產(chǎn)生的深層次原因
第3章 遼源郵政儲蓄員的薪酬體系設(shè)計
    3.1 郵政儲蓄營業(yè)員薪酬體系設(shè)計的理論基礎(chǔ)
    3.2 郵政儲蓄營業(yè)員薪酬體系設(shè)計的總體思路
    3.3 郵政儲蓄營業(yè)員薪酬體系設(shè)計方案
第4章 遼源郵政儲蓄營業(yè)員薪酬體系的實施與保障
    4.1 郵儲營業(yè)員薪酬體系實施
    4.2 薪酬體系建設(shè)的保障
結(jié)論
參考文獻
中文摘要
ABSTRACT

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本文編號：2893613