發(fā)布時(shí)間：2020-11-21 21:19

　　 薪酬是企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作,同時(shí)也對(duì)企業(yè)人力資源配置和優(yōu)化起到重要作用。因?yàn)樾匠曛贫炔粌H影響到對(duì)員工的激勵(lì)效果,能夠有效地調(diào)動(dòng)員工使其成為企業(yè)發(fā)展的積極因素,也影響到企業(yè)的優(yōu)化資源配置、成本管理等多方面各項(xiàng)因素。在進(jìn)行薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí),需要根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)選擇合適的薪酬體系。本文在對(duì)薪酬管理的基本知識(shí)和理論進(jìn)行介紹的基礎(chǔ)上,以遼源市郵政局郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員為研究對(duì)象,結(jié)合企業(yè)的人員狀況和業(yè)務(wù)特征,分析了現(xiàn)有薪酬制度存在的問題,討論了薪酬制度設(shè)計(jì)的基本流程和方法,進(jìn)行了崗位設(shè)置、工作分析,運(yùn)用層次分析等方法進(jìn)行了工作評(píng)價(jià),建立起將崗位工資與績效工資相結(jié)合的具有一定彈性的薪酬體系。在此基礎(chǔ)上,為保障該體系的實(shí)施,進(jìn)行了組織保障和培訓(xùn)及職能的探討。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：F272.92;F618
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
第1章 遼源市郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬管理現(xiàn)狀
    1.1 遼源市郵政局概況
    1.2 遼源郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬管理體系現(xiàn)狀
第2章 郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬管理存在的問題及原因分析
    2.1 目前郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬管理存在問題
    2.2 薪酬問題產(chǎn)生的深層次原因
第3章 遼源郵政儲(chǔ)蓄員的薪酬體系設(shè)計(jì)
    3.1 郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)
    3.2 郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)的總體思路
    3.3 郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬體系設(shè)計(jì)方案
第4章 遼源郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)員薪酬體系的實(shí)施與保障
    4.1 郵儲(chǔ)營業(yè)員薪酬體系實(shí)施
    4.2 薪酬體系建設(shè)的保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
中文摘要
ABSTRACT

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本文編號(hào)：2893613