【摘要】：勞動爭議的妥善處理是社會和諧發(fā)展的前提和基石�，F(xiàn)行勞動爭議處理制度日趨完善,但在勞動爭議處理過程中,還存在著勞動爭議案件數(shù)量大幅上升,處理勞動爭議的時間過長,處理結(jié)果的公正性有待提高等問題。建議推進勞動仲裁機構(gòu)實體化和勞動仲裁員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè),改進辦案規(guī)則與辦案方式,建立與人民調(diào)解、司法調(diào)解溝通渠道,發(fā)揮三位一體調(diào)解體系的作用,以優(yōu)化勞動處理機制,促進穩(wěn)定和諧社會的構(gòu)建。
[Abstract]:The proper handling of labor disputes is the premise and cornerstone of the harmonious development of society. The current labor dispute handling system is becoming more and more perfect, but in the process of handling labor dispute, there are still some problems, such as the large increase in the number of labor dispute cases, the excessive time of handling labor dispute, the fairness of the result to be improved, and so on. It is suggested to promote the materialization of labor arbitration institutions and the professionalization and professionalization of labor arbitrators, to improve the rules and methods of handling cases, to establish channels of communication with the people and judicial mediation, and to give play to the role of the three-in-one mediation system. In order to optimize labor processing mechanism, promote the construction of stable and harmonious society.
【作者單位】： 承德市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理科;
【分類號】：D922.182.3

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本文編號：2382170