工薪稅歸宿理論認為社會保險企業(yè)繳費帶來的用工成本壓力可能會對企業(yè)的雇傭工資和雇傭規(guī)模造成擠出。隨著工資上漲,社會保險企業(yè)負擔相應增長,擠出效應被關(guān)注,但學界研究尚不豐富且判斷不一致。關(guān)注社會保險企業(yè)繳費對雇傭工資和雇傭規(guī)模的影響,對勞動力市場管理有重要作用。本文梳理了相關(guān)國內(nèi)外理論實證文獻,基于社會保險繳費歸宿的局部均衡分析理論,以我國各企業(yè)社會保險實際繳費率的異質(zhì)性作為研究識別基礎(chǔ),運用2013年杭州市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)開展研究,主要內(nèi)容和判斷有:第一,社會保險企業(yè)繳費同時對企業(yè)雇傭工資和雇傭規(guī)模具有顯著負效應,且標準化系數(shù)顯示雇傭工資效應略大于雇傭規(guī)模效應。社會保險實際繳費率每增加1%,雇傭工資將顯著降低0.025個百分點,雇傭規(guī)模將顯著降低0.044個百分點。第二,在民營企業(yè)、員工學歷結(jié)構(gòu)偏低的企業(yè),社會保險企業(yè)繳費的雇員規(guī)模擠出效應大于雇員工資擠出效應,這可能是由于此類企業(yè)多為利潤較低的勞動力密集型企業(yè),受最低工資等制度影響,員工工資能承受成本轉(zhuǎn)嫁的空間有限。第三,以無固定期限勞動合同簽訂率作為企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)劃分依據(jù),低人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)的雇傭工資效應和雇傭規(guī)模效應相比高人力資本... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

低繳費率企業(yè)的雇傭工資分布

圖３．３低繳費率企業(yè)的雇傭規(guī)模分布?圖３．４高繳費率企業(yè)的雇傭規(guī)模分布??來源：杭州市人社局２０１３年《企業(yè)薪酬調(diào)查》。??從分區(qū)間的均值統(tǒng)計上看也有類似的發(fā)現(xiàn)。根據(jù)杭州市企業(yè)社會保險實際繳??

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]社會保險企業(yè)繳費對就業(yè)的擠出效應研究[D]. 華龍.山東大學 2017
[2]我國工會維護勞動者權(quán)益的機制研究[D]. 魏霽.浙江大學 2016
[3]社會保險繳費對勞動力需求的擠出效應分析[D]. 提旭.江西財經(jīng)大學 2015
[4]特大城市農(nóng)民工市民化的成本分析和分層觀察[D]. 戚穎穎.復旦大學 2014
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[7]社會保險對工資收入的擠出效應研究[D]. 袁天勇.西南財經(jīng)大學 2012
[8]中國社會養(yǎng)老保險制度中國有企業(yè)繳費負擔分析[D]. 楊園麗.東北財經(jīng)大學 2010
[9]縣級城市民營企業(yè)養(yǎng)老保險的困境與超越[D]. 程軍營.吉林大學 2009
[10]城鎮(zhèn)民營企業(yè)社會保險的困境與出路[D]. 封會民.中央民族大學 2008



本文編號：2918371