勞動關(guān)系代表著用人企業(yè)與勞動者之間的雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系,也是在市場競爭環(huán)境中所形成的利益共同關(guān)系。依法加強企業(yè)的勞動關(guān)系管理,在實現(xiàn)企業(yè)對人才的科學(xué)管理,對企業(yè)和員工發(fā)展都有著積極的意義,是建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的和諧社會的有益補充。 

【文章來源】：中國物流與采購. 2019年24期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、企業(yè)勞動關(guān)系管理中面臨的問題
    1. 企業(yè)勞動關(guān)系管理中的薪酬問題
    2. 企業(yè)勞動關(guān)系管理中的社會保障問題
    3. 企業(yè)勞動關(guān)系管理中的勞動爭議
三、規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)的對策
    1.“以人為本”，關(guān)注員工全面發(fā)展
    2. 發(fā)揮企業(yè)工會職能，維護(hù)員工合法權(quán)利
    3. 優(yōu)化企業(yè)勞動關(guān)系管理，完善勞動合同


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試析勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的作用[J]. 鄭慶紅.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(08)



本文編號：2953215