在工作情境中,員工之間會形成比較,處于優(yōu)勢地位或擁有更多資源的員工常常會感覺到被妒忌。基于社會比較理論和個體職業(yè)發(fā)展階段相關(guān)文獻,我們假設(shè)被妒忌感會引發(fā)員工的積極情緒,且該效應(yīng)對于不同年齡段的員工影響不同。通過一個問卷和兩個實驗,本研究發(fā)現(xiàn):(1)被妒忌的員工會產(chǎn)生積極情緒;(2)相對年輕的員工在感受到他人的妒忌時會感受到更強的積極情緒。本文豐富了妒忌領(lǐng)域的研究,且對組織管理實踐具有一定的啟示意義。

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圖1 研究3年齡的調(diào)節(jié)作用

3.3.4討論研究3在控制前測的積極情緒、后測的消極情緒，并采用連續(xù)變量的方式測量了年齡，結(jié)果重復(fù)了驗證了假設(shè)1。同時，研究3的數(shù)據(jù)也支持假設(shè)2。

本文編號：4047576