發(fā)布時間：2025-04-23 05:00

　　隨著我國高等職業(yè)教育的大規(guī)模擴招和新冠疫情對于經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)性負面影響,高職畢業(yè)生面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)日益嚴峻。政府作為社會公共管理的責任主體,針對高職畢業(yè)生的就業(yè)問題,雖然出臺了一系列的政策措施,然而,促進高職畢業(yè)生就業(yè)的效果并非盡如人意。如何進一步提升政府促進高職畢業(yè)生就業(yè)的職能水平成為擺在政府面前的一項亟待解決的重要任務。本文選取成都市與高職畢業(yè)生就業(yè)相關的政府職能部門作為研究對象,通過文獻研究法、問卷調(diào)查法和訪談法,基于成都市高職畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀,對當下成都市政府促就業(yè)的職能水平和促就業(yè)過程中的問題及成因開展研究。研究結果表明:(1)現(xiàn)階段,成都市高職畢業(yè)生的就業(yè)問題主要表現(xiàn)為就業(yè)滿意度低、就業(yè)和專業(yè)相關度有待提高、畢業(yè)后更換工作頻繁、對就業(yè)政策缺乏了解等。(2)成都市政府主要通過統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、成立市級就業(yè)工作領導小組、制定各項促就業(yè)政策、鼓勵畢業(yè)生參軍入伍、監(jiān)督促就業(yè)政策的落實、優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)服務等方式來促進畢業(yè)生就業(yè),但對高職畢業(yè)生的就業(yè)提升效果并不顯著。(3)成都市政府在促進高職畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題是未充分扶持中小企業(yè)、高職畢業(yè)生對促就業(yè)政策的認知不足、促就業(yè)政策在落實中存...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖 1-1 技術路線圖

1.4技術路線1.5研究創(chuàng)新點

圖3-1高職畢業(yè)生畢業(yè)去向分布圖

針對高職畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀問卷調(diào)查顯示,高職畢業(yè)生離開學校后主要的去向分為四類,如下圖3-1所示,其中69%的高職畢業(yè)生選擇工作,占比最高;其次是升入本科,比例為20%;有5%的高職畢業(yè)生畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè),略高于《2020中國職業(yè)教育質(zhì)量年度報告》顯示的高職畢業(yè)生的2%的自主創(chuàng)業(yè)比例....

圖3-2高職畢業(yè)生評估就業(yè)難易程度餅型分布圖

根據(jù)省教育廳發(fā)布的《四川省高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報告(2020)》的內(nèi)容,四川省高職畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)穩(wěn)定在90%左右。從2018年到2020年,近三年的高職畢業(yè)生就業(yè)率分別為90.79%、97%和95.45%。這些數(shù)據(jù)似乎證明對于高職畢業(yè)生而言,畢業(yè)后找到一份工作并非難事,然而調(diào)查....

圖3-3高職畢業(yè)生就業(yè)薪資水平條形分布圖

除了就業(yè)率和就業(yè)的難易程度,高職畢業(yè)生就業(yè)后的薪資水平和對工作的滿意程度同樣也反映著高職畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀、生存狀態(tài)和高職教育的質(zhì)量。高職畢業(yè)生就業(yè)后,工資水平高、工作滿意,這不僅是高職畢業(yè)生的成功,也是高職教育的成功。研究者對高職畢業(yè)生就業(yè)后的薪資水平和對工作的滿意程度也進行了調(diào)....

本文編號：4041260