發(fā)布時間：2019-01-30 19:57

【摘要】：中小企業(yè)是我國國民經濟發(fā)展的中堅力量和社會就業(yè)的主要承擔者,在活躍市場經濟,提供配套服務,吸納勞動力等方面貢獻突出。但目前中小企業(yè)員工的社會保險權益尚未得到有效落實,企業(yè)忽視員工權益,想方設法逃費漏費,相當數(shù)量的勞動者沒有受到社會保險體系的保護,勞動沖突頻發(fā)。如果這部分數(shù)量龐大且抗風險能力低的勞動者群體權益受到侵害,基本生活不能保障,就會直接拉低社會公眾對整個社會保險事業(yè)的滿意度、認可度,加劇社會不公平和社會風險。事實證明,中小企業(yè)員工權益和社會保障責任的缺失,已成為轉型期社會問題與社會矛盾的突出表現(xiàn)形式。也就是說,提高中小企業(yè)的社會保險參與水平已成為提高社會保險建設總體水平所必須解決的關鍵問題之一。在社會保險事業(yè)建設中,企業(yè)是主要的責任承擔主體,不僅承擔著最主要的繳費義務,還是申報和繳納行為的實際承擔人。那么如何從企業(yè)自身出發(fā),調動積極性和主動性,提高社會保險責任意識,將強制的外在壓力轉化為具有內在驅動的自發(fā)責任行為才是解決中小企業(yè)參險困境的關鍵所在。本文以企業(yè)社會責任為基本視角,通過分析企業(yè)內部經營理念、社會責任承諾和與利益相關者的互動對企業(yè)認知和行為選擇的影響,來探究中小企業(yè)社會保險參與的行為規(guī)律和內在原因。本文分為五個部分,第一部分主要闡述論文選題背景及意義、回顧研究現(xiàn)狀從而提出了研究問題。第二部分是對中小企業(yè)這一概念進行界定,對社會保險、企業(yè)社會責任等相關理論進行介紹,引入企業(yè)社會責任作為分析中小企業(yè)參險行為的重要視角,為后面的闡述做鋪墊。第三部分結合中小企業(yè)參與現(xiàn)狀分析出目前存在的主要問題——保險責任意識缺失,企業(yè)認知和行為選擇呈現(xiàn)出極強的效率導向和政府導向。第四部分通過探討社會保險行為選擇背后的內在邏輯和演化規(guī)則,找出中小企業(yè)責任意識缺失的內在原因——激勵機制失范和平衡機制欠缺。最后,提出可以從提高企業(yè)責任意識、塑造企業(yè)文化,轉變政府職能,培育勞動者責任意識等方面入手推動利益博弈,幫助解決中小企業(yè)社會保險的參與問題。
[Abstract]:Small and medium-sized enterprises (SMEs) are the backbone of the development of our national economy and the main bearer of social employment. They have made outstanding contributions in the fields of active market economy, providing supporting services and absorbing labor force. But at present, the social insurance rights and interests of the employees of small and medium-sized enterprises have not been effectively implemented, the enterprises ignore the rights and interests of employees, try their best to evade the fees and miss the fees, a considerable number of workers are not protected by the social insurance system, and labor conflicts occur frequently. If the rights and interests of a large number of workers with low ability to resist risks are infringed upon and their basic living is not guaranteed, they will directly reduce the social public's satisfaction with the entire social insurance industry and their recognition. Exacerbating social inequality and social risks. It has been proved that the lack of employee rights and social security responsibility has become a prominent manifestation of social problems and social contradictions in the transition period. In other words, improving the level of social insurance participation of small and medium-sized enterprises has become one of the key problems that must be solved in order to improve the overall level of social insurance construction. In the construction of social insurance enterprise, the enterprise is the main body of responsibility, not only bear the most important obligation to pay, but also the actual payer of declaration and payment behavior. Therefore, how to mobilize enthusiasm and initiative from the enterprise itself, improve the consciousness of social insurance responsibility, and transform the forced external pressure into the spontaneous responsibility behavior with internal drive is the key to solve the dilemma of risk participation of small and medium-sized enterprises. From the perspective of corporate social responsibility (CSR), this paper analyzes the influence of corporate internal management concept, social responsibility commitment and interaction with stakeholders on corporate cognition and behavior choice. To explore the social insurance participation of small and medium-sized enterprises behavior and internal reasons. This paper is divided into five parts. The first part mainly describes the background and significance of the topic, reviews the status quo of the research and puts forward the research issues. The second part is to define the concept of small and medium-sized enterprises, social insurance, corporate social responsibility and other related theories are introduced, the introduction of corporate social responsibility as an important angle of view to analyze the risk behavior of small and medium-sized enterprises, to pave the way for the later elaboration. The third part analyzes the main problems existing in the present situation of small and medium-sized enterprises' participation: the lack of consciousness of insurance liability, the strong efficiency orientation and government orientation of enterprise cognition and behavior choice. The fourth part explores the internal logic and evolution rules behind the choice of social insurance behavior, and finds out the internal causes of the lack of responsibility consciousness of small and medium-sized enterprises, that is, the lack of incentive mechanism and the lack of balance mechanism. Finally, it is put forward that we can improve the sense of corporate responsibility, mold the corporate culture, change the government function, cultivate the consciousness of laborer's responsibility and so on to promote the benefit game, and help to solve the problem of the participation of the small and medium-sized enterprises' social insurance.
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F276.3;F842.6;F270

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