政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用分析 ——基于國際經(jīng)驗啟示
發(fā)布時間:2025-05-07 03:51
2012年11月8日,黨的十八大提出要“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”,報告里提到要加強職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,明確了政府在今后就業(yè)工作的重點和努力方向。“更高質(zhì)量的就業(yè)”,主要是指充分的就業(yè)機會、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、和諧的勞動關(guān)系等等。在提高就業(yè)水平的過程中,不僅要注重就業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴大,還要注重就業(yè)質(zhì)量的不斷提升,增強就業(yè)的穩(wěn)定性。提高勞動者就業(yè)質(zhì)量既要貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),更需要政府實施有效的促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針,實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。為此,各省市政府相繼出臺了關(guān)于加大就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管力度的法規(guī)政策,提高就業(yè)資金支出用于職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼,將就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管問題提上日程,各項法律法規(guī)、政策制度逐漸走向規(guī)范化、明確化,但監(jiān)管力度仍然不足。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步,知識經(jīng)濟時代在呈現(xiàn)更高的全球化和信息化、并提供更多就業(yè)機會的同時,也帶來了相應(yīng)的就業(yè)質(zhì)量問題。一直以來,就業(yè)質(zhì)量就是政府等職能部門、企業(yè)和雇員、學(xué)術(shù)界都十分關(guān)注的問題。它不僅涉及到經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和政治學(xué)范疇,還與管理學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)之間有著千絲萬縷的聯(lián)...
【文章頁數(shù)】:53 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
目錄
1 序言
1.1 研究背景
1.2 研究方法
1.3 研究內(nèi)容與意義
1.4 本文的貢獻
2 文獻綜述
2.1 國內(nèi)研究評述
2.2 國外研究評述
3 我國就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的現(xiàn)狀及存在的問題
3.1 就業(yè)質(zhì)量的概念界定
3.2 就業(yè)質(zhì)量研究的理論基礎(chǔ)
3.2.1 公平與效率理論
3.2.2 帕累托最優(yōu)理論
3.3 就業(yè)質(zhì)量的監(jiān)管現(xiàn)狀
3.4 政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用
3.5 就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中存在的問題
4 政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用分析
4.1 企業(yè)勞動合同規(guī)范化的監(jiān)管
4.2 勞資關(guān)系的監(jiān)管
4.3 就業(yè)健康與安全保障的監(jiān)管
4.3.1 加強監(jiān)管、落實企業(yè)主體責(zé)任
4.3.2 政府對特殊工種給予特殊規(guī)定
4.4 就業(yè)公平的監(jiān)管
4.4.1 大學(xué)生群體
4.4.2 女性群體
4.4.3 殘疾人群體
5 政府對就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的國際經(jīng)驗
5.1 德國
5.1.1 《就業(yè)服務(wù)法》
5.1.2 《解雇保護法》
5.2 美國
5.2.1 美國公平就業(yè)機會法
5.2.2 勞動力投資法
5.3 日本
5.3.1 《職業(yè)安定法》
5.3.2 《雇傭保險法》
5.3.3 《特定不景氣行業(yè)離職者臨時措施法》
5.3.4 《職業(yè)能力開發(fā)促進法》
5.4 新加坡
5.4.1 設(shè)立就業(yè)獎勵金和公積金制度
5.4.2 以信息技術(shù)保證工作質(zhì)量
6 國際經(jīng)驗啟示與政策建議
6.1 健全法律法規(guī)體系,切實強化就業(yè)保障
6.2 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),積極擴大就業(yè)規(guī)模
6.3 加大政府財政投入,全面提高就業(yè)水平
參考文獻
后記
本文編號:4043564
【文章頁數(shù)】:53 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
目錄
1 序言
1.1 研究背景
1.2 研究方法
1.3 研究內(nèi)容與意義
1.4 本文的貢獻
2 文獻綜述
2.1 國內(nèi)研究評述
2.2 國外研究評述
3 我國就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的現(xiàn)狀及存在的問題
3.1 就業(yè)質(zhì)量的概念界定
3.2 就業(yè)質(zhì)量研究的理論基礎(chǔ)
3.2.1 公平與效率理論
3.2.2 帕累托最優(yōu)理論
3.3 就業(yè)質(zhì)量的監(jiān)管現(xiàn)狀
3.4 政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用
3.5 就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中存在的問題
4 政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用分析
4.1 企業(yè)勞動合同規(guī)范化的監(jiān)管
4.2 勞資關(guān)系的監(jiān)管
4.3 就業(yè)健康與安全保障的監(jiān)管
4.3.1 加強監(jiān)管、落實企業(yè)主體責(zé)任
4.3.2 政府對特殊工種給予特殊規(guī)定
4.4 就業(yè)公平的監(jiān)管
4.4.1 大學(xué)生群體
4.4.2 女性群體
4.4.3 殘疾人群體
5 政府對就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的國際經(jīng)驗
5.1 德國
5.1.1 《就業(yè)服務(wù)法》
5.1.2 《解雇保護法》
5.2 美國
5.2.1 美國公平就業(yè)機會法
5.2.2 勞動力投資法
5.3 日本
5.3.1 《職業(yè)安定法》
5.3.2 《雇傭保險法》
5.3.3 《特定不景氣行業(yè)離職者臨時措施法》
5.3.4 《職業(yè)能力開發(fā)促進法》
5.4 新加坡
5.4.1 設(shè)立就業(yè)獎勵金和公積金制度
5.4.2 以信息技術(shù)保證工作質(zhì)量
6 國際經(jīng)驗啟示與政策建議
6.1 健全法律法規(guī)體系,切實強化就業(yè)保障
6.2 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),積極擴大就業(yè)規(guī)模
6.3 加大政府財政投入,全面提高就業(yè)水平
參考文獻
后記
本文編號:4043564
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