郵政行業(yè)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)以后,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人才流失不斷加劇。郵政企業(yè)的人才流失成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、郵政企業(yè)體制改革以及擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放過(guò)程中一個(gè)重大問(wèn)題,對(duì)郵政企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。如何做到郵政行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展,怎樣應(yīng)對(duì)郵政行業(yè)的人才流失,成了擺在郵政行業(yè)面前的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題,也是每個(gè)郵政局多年來(lái)一直研究和探索的主要課題。 本文從分析郵政企業(yè)人才流失的原因入手,運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合等分析方法,研究和探索了有效控制或減少郵政行業(yè)人才流失的對(duì)策。 本文在研究的過(guò)程中,除了參考國(guó)內(nèi)人才流失理論和研究成果外,還借鑒了國(guó)外有關(guān)人才流失策略框架。同時(shí),由于本研究是在對(duì)任丘市郵政局人才流失管理現(xiàn)狀調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,因此,具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。希望能對(duì)郵政行業(yè)的健康發(fā)展、探求有效的控制或減少郵政行業(yè)人才流失的對(duì)策有一定的參考價(jià)值。 研究表明:在當(dāng)前形勢(shì)下,郵政企業(yè)人才流失是多種因素綜合的結(jié)果。社會(huì)信用的缺失,勞動(dòng)力市場(chǎng)的不成熟,國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的影響等都對(duì)郵政企業(yè)人才流失起了推波助瀾的作用。面對(duì)郵政企業(yè)人才流失,企業(yè)首先應(yīng)找到問(wèn)題的癥結(jié)...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    §1-1 研究背景
        1-1-1 現(xiàn)實(shí)背景
        1-1-2 理論背景
    §1-2 研究的意義
    §1-3 本文思路和全文結(jié)構(gòu)
        1-3-1 研究的主要內(nèi)容
        1-3-2 研究的思路
    §1-4 本文采用的主要研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    §2-1 相關(guān)概念的界定
        2-1-1 “人才”的定義
        2-1-2 “人才流失”的定義
        2-1-3 “人才流失”的類型
        2-1-4 “人才流動(dòng)”的定義
        2-1-5 “人才流動(dòng)”與“人才流失”的區(qū)別
    §2-2 國(guó)內(nèi)外人才流失研究綜述
        2-2-1 國(guó)內(nèi)人才流失研究綜述
        2-2-2 國(guó)外人才流失研究綜述
第三章 郵政企業(yè)人才流失原因研究
    §3-1 影響郵政企業(yè)人才流失的因素
        3-1-1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)人才流失的影響
        3-1-2 社會(huì)保障制度對(duì)人才流失的影響
        3-1-3 企業(yè)用工制度對(duì)人才流失的影響
        3-1-4 收入分配制度對(duì)人才流失的影響
    §3-2 郵政企業(yè)人才流失的原因及實(shí)證分析
        3-2-1 任丘市郵政局基本情況
        3-2-2 任丘市郵政局人力資源的結(jié)構(gòu)分析
    §3-3 郵政企業(yè)人才流失原因調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
        3-3-1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
        3-3-2 郵政企業(yè)人才流失的原因
    §3-4 人才流失給郵政企業(yè)帶來(lái)的不利影響
第四章 郵政企業(yè)控制人才流失的對(duì)策研究
    §4-1 國(guó)內(nèi)外控制人才流失的經(jīng)驗(yàn)
    §4-2 郵政企業(yè)人才流失的對(duì)策
    §4-3 促進(jìn)郵政企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的人才保障
第五章 結(jié)論
    §5-1 主要成果和創(chuàng)新點(diǎn)
    §5-2 進(jìn)一步研究的方向
注釋
參考文獻(xiàn)
附錄A
致謝



本文編號(hào)：4047376